女上司对待男下属的6条准则

在相处中寻求配合点

男同事面临职业女性时，常常惊惶失措，由于他所面临的女性，既是同事，又是个女人。在这种环境下，你设法消弭他们这种心理，勤奋寻求成立一个配合点，发生共识，使相处变得容易。要想达到这个目标，先要晓得这小我的爱好，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个配合的话题，大师也能够天然地谈公务以外的事了。

收罗男同事的看法也是一种赞扬。由于这暗示你注重他的看法和经验，令他感觉他具有的主要性。你收罗男同事的看法时要留意：在公司，极不适宜和男同事筹议纯私家性的问题，如家庭、丈夫、男伴侣的问题等等，除非你和他私交相当不错。当然，诸如你想买汽车、投资股票或采办房子，又晓得他在这方面有研究，就能够在轻松的环境下(如午饭、下班后)向他请教，保准会令他感觉你有目光而对你友善，当前也会主动向你提看法。

这并不是要你向男士捧臭脚，但你必然要大白，汉子老是自傲全国第一、无所不知、无所不克不及。这种自尊心现实很是懦弱，一碰到女人要挟到他的具有，便会发生抗衡心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必需懂得在恰当的时候维护一下他们的自尊，并嘉奖他们一两句。但要记住：这种嘉奖要有分寸，不然别人可能误会你对他成心，而令你们尴尬。

培育本人的独立性

不要危险男同事的自尊心

对男性部属不得优礼有加

做一个成功职业女性，面对着多方面的压力。除了由于性别蔑视，还面对着男性部属不肯从命的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因而，看待这类男性部属，没有需要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权势巨子，让他感应你不是茹素的。当然，若能恩威并举，是最无效的。

收罗男同事的看法

若是说在暗里交往中，你还能够获得汉子的关亲爱护的话，那么在工作中则底子不成能获得男同事的礼遇。如果你能干，男同事反而会有受要挟的感受，不然他又会嗤之以鼻，因而，女人在工作场合里，虽然能获得男生齿头上的诸多看护，但一到现实景象，则没有谁会真心协助你，专一能依托的只要你本人。

女性很容易用哭来要求想要的工具。但在一个工作的情况里，这种女性化的情感表示倒是不克不及容忍的。虽然这一哭，可能会立即获得怜悯，但这只是一刹那间的事。从久远的目光来看，不单有损你的严肃，也对你的事业抽象无害。在有些环境下，汉子能接管某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不女上司对待男下属的6条准则，克不及。

不要在别人面前流眼泪